个人与个人不是签订劳动合同，而是签雇佣合同，因为签订劳动合同的主体，只能是用人单位和劳动者。签订雇用合同的，需要写明双方当事人的基本信息，写明协议的有效期限，以及到期续订的相关约定，写明工作性质、工作内容、工资待遇等内容，最后由双方签字确认即可。
一、
个人与个人的劳动合同怎么签
个人与个人不能签订劳动合同，只能签雇佣合同。
雇佣协议书首先要写明雇主与雇员您双方的基本信息,接着就是写明这个协议书的的有效期以及到期续订等约定。然后就是在协议书写明您的工作性质、工作内容、工作待遇等(要具体一点)。之后就是一定要写明违约责任的承担、由谁承担等。最后由双方签字确认就可以了。
二、
劳动合同订立的主体双方
劳动合同订立的主体双方为劳动者和用人单位。找法网提醒您，劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：
1.劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同；
2.劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
需要签订劳动合同的劳动者对象，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
三、
劳动合同主体变更是否有必要重新签订劳动合同
公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。再由《劳动合同法》的相关内容规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。