老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于公司在合同期内辞退员工补偿标准和合同期内被辞退赔偿工资标准的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享公司在合同期内辞退员工补偿标准以及合同期内被辞退赔偿工资标准的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
一、公司无故辞退员工补偿标准2023
1、法律分析：2021年，企业辞退员工补偿标准：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、2023机关事业单位辞退补偿标准
机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。
三、2023年外企辞退员工补偿标准
1、这个补偿标准是根据劳动法规定来执行的。
2、也就是员工在公司工作了一年，赔偿的金额就是两个月工资，也就是所谓的n加一法则。
3、但如果员工有重大的过错，那外企或者其他的企业辞退员工是不需要支付任何赔偿金的，这些在劳动法里面都是有名文规定的。
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司在合同期内辞退员工补偿标准和合同期内被辞退赔偿工资标准问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！