根据中华人民共和国劳动合同法的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
【科普】你的劳动合同在何种情况下会被终止？一起来了解！
在现代社会，劳动合同作为保障劳动者权益的重要手段，是人们在工作生活中必须面对的重要文件。那么，在哪些情况下，劳动合同可能会终止呢？今天我们就来一起探讨一下这个话题。
一、劳动合同期限届满
最常见的劳动合同终止情况就是劳动合同期限届满。根据合同约定，双方当事人在劳动合同到期后，可以选择续签或者终止合同。如果双方没有就续签达成一致，那么合同到期后自然终止。
二、协商解除
除了劳动合同期限届满，双方当事人还可以通过协商方式解除劳动合同。这种解除方式一般是在双方友好协商的基础上，达成一致意见后解除劳动合同。当然，在协商解除劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
三、法定事由出现
在某些法定事由出现的情况下，劳动合同也可以被终止。例如：
1. 劳动者死亡或者被宣告失踪；
2. 劳动者达到法定退休年龄；
3. 劳动者被判刑、劳教或者采取强制性教育措施；
4. 用人单位宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者用人单位决定提前解散；
5. 法律法规规定的其他情形。
四、用人单位过错
在某些情况下，如果用人单位存在过错，导致劳动合同无法继续履行，那么劳动者可以要求终止劳动合同。例如：
1. 用人单位未按照法律法规规定为劳动者缴纳社会保险费；
2. 用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件；
3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
4. 用人单位违反法律法规规定或者劳动合同约定，对劳动者实施了违法或不当行为；
5. 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照或者责令关闭、撤销等情形。
五、其他情况
除了以上几种情况外，还有一些其他因素可能导致劳动合同的终止。例如：
1. 劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位无法为其安排工作；
2. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
3. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作；
4. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的；
5. 法律法规规定的其他情形。
总之，劳动合同的终止是在一定条件下不可避免的，对于双方当事人来说，应当了解和熟悉劳动合同终止的各种情形及其应对方法，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也应当在签订劳动合同时，明确约定合同终止的条件和程序，以避免不必要的纠纷和损失。