各位老铁们好，相信很多人对离职之后发现怀孕了生育保险没作用都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于离职之后发现怀孕了生育保险没作用以及单位交的生育险离职后可以用吗的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
一、怀孕社保断了怎么处理
女员工离职后怀孕社保断交了可以通过以下几种方式来进行补救：
1、女员工离职后马上购买灵活就业参保，从离职那个月开始补，可以补交2个月;但是这个需要当地的户籍才能进行补缴和参保，有些地方，外地人是无法办理的。
2、女员工离职后马上寻找新单位，让新单位交上社保。
3、女员工离职后可以选择参加城乡居民医保。
4、女员工离职后可以走老公的生育津贴，前提是老公的社保要连续交满12个月，未交满12个月的也是无法领取生育保险补助的。
二、交了5年生育险辞职后还能用吗
用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，辞职后，必须找单位帮忙缴纳的，不然是无法使用生育保险的。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。
三、交了社保辞职后怀孕还可以享受生育补贴吗
个人缴纳社保，只能交养老和医疗保险，生育保险个人无法参保，只能通过单位参保职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；
2、符合国家和省人口与计划生育规定。如果想以后享受生育补助，建议要生孩子之前最好计划一下,提前一年开始找个单位交生育保险，不仅可以报销，而且国家规定女孩子报销生育保险的时候还要补贴给4个月的平均工资；如果老婆没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候老公交生育保险也已经超过了一年,那么也可以报销生育保险，但是只能报销一半，4个月的工资也享受不到了，这是只有女生报销的时候才可以享受的。
四、离职后生育险还能报吗
辞职是无法领取到生育保险金的。因为生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或者社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
五、交了生育保险辞职生小孩能补么
离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。注意：辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。
六、辞职对报生育保险有影响吗
可以报销生产费用和享受离职前生育津贴。女职工当月生育，当月辞职，生育期间存在劳动关系，并且在保，可以按照当地的规定报销生育费用，但生育津贴只可以支付到离职之日。因为劳动者自离职之日起，与用人单位不存在劳动关系，不再具有职工身份，丧失了按劳动法规享受权利的基础，已不属于生育保险的范围，属于自我放弃产假权利。国务院《女职工劳动保护特别规定》第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
七、怀孕辞职后生育险怎么办
1、怀孕辞职以后女性就不能再享受生育保险了，因为生育保险没有个人账户，是单位统一办理的，辞职后就自动丧失。如果单位没有办理生育保险...
2、如果员工的社保还挂在原单位，原单位愿意继续为员工继续缴纳生育保险，社保部门会默认员工并没有辞职。员工在生育时有缴纳生育保险，并且累计缴纳满一年以上，那么员工即可享受生育保险待遇。
离职之后发现怀孕了生育保险没作用和单位交的生育险离职后可以用吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！