员工离职补偿标准计算是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的，若是用人单位拒绝的，员工可以收集好证据向劳动仲裁机构提出仲裁申请，或者前往劳动行政部门进行举报。
一、
员工离职补偿标准怎么样计算
员工离职补偿标准计算是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的。离职补偿金计算标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；
5.向劳动者其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资通常是指，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、
离职补偿金支付方式
离职补偿金支付方式可以用现金方式，也可以用国有净资产方式予以补偿。对改制分流中不愿进入改制后新公司、自愿走向社会自谋职业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金应以现金方式补偿；对进入非国有法人控股改制企业的职工，解除劳动合同支付的经济补偿金可以用国有净资产方式予以补偿，并可以在职工自愿的基础上转为改制后企业的股权或债权。
三、
员工辞职补偿协议书怎么写
找法网提醒，员工辞职补偿协议书的写法是：写明约定双方的身份信息，工作和离职的相关信息，包括解除劳动关系的时间，解除前的工资支付情况的名号。也应约定若产生纠纷，纠纷的的解决方式，最后写明日期，双方进行签名盖章。