大家好，如果单位未给员工缴纳社保怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括单位疏忽漏缴社保一个月也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于如果单位未给员工缴纳社保怎么办和单位疏忽漏缴社保一个月的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
一、社保没有缴费记录怎么处理
1、那么持有自己的身份证去公司所在地的社保局在柜台来进行查询，当通过社保局的柜台可以有效的查询到自己的参保缴费明细，比如说你所在的工作单位给你承诺参保了职工养老保险，职工医疗保险，失业保险和工伤保险和生育保险这5大类保险，并且都有相应的缴费明细，并且缴费的时间都是严格的，根据你劳动合同关系的建立时间来进行交纳的，那么就说明没有任何的问题。
2、但是当你去到社保局柜台来进行查询的时候，根本就没有查询到你个人的一个参保信息，那么这种情况下基本上我们就可以确定你所得的工作单位没有给你交纳社保，所以说这个时候你回去以后就应该和工作单位面谈来解决这个问题，要求所在的工作单位一定要严格的根据劳动合同的签订日期来给你自己交纳社保，这样一来的话你才能享受到社保的待遇。
二、用人单位未给员工购买社保，如何要求补交社保
1、楼主你好，用人单位没有给员工缴纳社保，该如何要求补交社保呢？如果说用人单位没有给员工缴纳社保，那么这种情况确实是应该要求用人单位给员工正常的来缴纳社保，当然在补交的过程中可能由于个人原因造成的社保中断，那么是没有办法补交的，除非是由于单位原因造成的社保中断，才是可以正常的来进行补交。
2、所以说社保的补交它是有很大的局限性的。在劳动合同关系之内，存续期间的这种社保关系完全应该由企业单位来进行承担，因为企业单位根据劳动合同法的相关规定，具有不可推卸的责任和义务。但是，并不是劳动合同关系之内造成社保中断的情形，那么这种情况的话对于我们个人来说很明显。就只能够放弃了，是不能够进行补交的。
3、所以说要求企业单位来进行补交的前提条件是必须是劳动合同关系存续期间那么才可以进行补交，如果不是劳动合同关系存续期间的社保待遇的话，那么就不能够进行补缴，这个是需要明确的对于我们个人来讲，企业单位具有不可推卸的责任和义务。
三、苏州我在单位工作三年,公司没有帮我们交社保怎么办
1、已经在苏州参加工作的，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会五险保险费（职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费）。用工单位不交社保是违法的。用工单位尚未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构按《社会保险费申报缴纳管理规定》核定其应当缴纳的社会保险费。
2、原先在异地有交社保的，可以通过苏州用工单位的证明，在苏州用工单位所在区社保管理中心开具接收证明，从异地迁移社保关系到苏州，如果是短期工作，也可以在苏州新开立社保关系，最后离开苏州时再将苏州社保关系迁移回去合并。
3、如果外地人已经有了苏州户籍，但是自由职业者，可以以自由职业者身份去社保局办理社保。3、如果居住苏州有集体户口或居住证，但已失业或没有工作，可以以个人方式参保缴费，需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片两张，个人缴费管理费，申请书等即可。
4、若没有苏州户口，又没有工作单位，可以通过熟人挂靠在一个单位办理城镇职工社保，但需要出管理费并且缴纳全部的社保费（包含单位要缴纳的那一部分）。一般是不划算的。
5、苏州市社保为即时缴纳，除了3个月内欠费可以补交外，再长时间将中断社保关系重新办理，不能补交。
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