股票期权激励是公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
股票期权激励计划的方式包括：按是否提取部分奖励基金为行权提供资金，可分为不计提奖励基金的股票期权和计提奖励基金的股票期权。从概念中可以发现股票期权激励的四大要点：
1. 期权是未来一定期限内去购买股票的，不是现在买。
2. 未来购买股票的价格是预先确定好的，这个价格就叫行权价格。
3. 行权条件。只有达到公司设定的条件，才能按照预先确定的价格来购买股票。
4. 就是购买多少数量的股票也是预先确定好的，这个数量就叫行权数量。
股票期权激励：员工变股东，共创企业辉煌！
在当今商业环境中，如何激发员工的积极性和创造力已成为企业持续发展的关键。为了解决这个问题，许多公司开始引入股票期权激励计划。通过这种方式，公司可以激励员工为公司的长期发展而努力，同时为员工带来额外的收益。那么，什么是股票期权激励呢？
股票期权激励是指公司给予员工一种权利，使其可以在未来某一特定时期内，按照公司股票的公平市场价格，购买公司股票。这种权利通常是无偿赠与的，但员工在行使这种权利时需要满足一定的条件。
股票期权激励的优点在于，它可以有效地将员工的利益与公司的利益紧密联系在一起。员工不仅可以通过努力工作提高公司的业绩，从而获得更多的奖金和薪酬，还可以通过行使股票期权获得公司股票的增值收益。这样，员工就成为了公司的股东之一，从而更加关注公司的长期发展。
此外，股票期权激励还可以促进员工的工作热情和创新精神。员工知道自己的努力会被公司和股东认可，因此会更加积极地投入到工作中。同时，股票期权激励还可以帮助公司吸引和留住优秀的人才。对于那些希望在公司中长期发展的员工来说，股票期权激励无疑是一种非常有吸引力的福利。
总的来说，股票期权激励是一种非常有效的员工激励方式。它可以使员工与公司成为利益共同体，共同为公司的长期发展而努力。同时，股票期权激励还可以促进员工的工作热情和创新精神，帮助公司吸引和留住优秀的人才。因此，越来越多的公司开始引入股票期权激励计划，以激发员工的积极性和创造力，实现企业的长期发展目标。