大家好，今天给各位分享公司裁员员工不走咋办呀的一些知识，其中也会对公司要裁员但是还没说怎么办进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
一、公司裁员我不想走该怎么办
1、辞退的员工不肯走那么先可以进行利用协商的方式来进行解决，如果解决不下来的话，那么可以利用报警的方工来进行处理;辞退的员说明双方已经没有任何的劳动关系，必须要在规定的时候内离职。
2、所以公司裁员我不想走，那就协商解决。
二、单位裁员哪些人可以不走
1、公司的机密模块相关员工，比如数据分析师，不到万不得已不会动这些岗位！
2、一般公司的裁员名单主要是领导拟定的，大多数人的命运都掌握在领导手里，领导没实权的除外，和领导搞好关系很重要，另外和HR适当走近一点也没坏处，有些公司HR也有话语权！
3、工作内容直接影响营收的员工，这些人一般公司不破产都会在，是和公司生死共存亡的利益共同体！
4、5年以上老员工且薪资不算特别高的，这种人非合同到期情况下裁员成本特别高，不划算！
5、在公司认识的人越多越好，尤其是管理层，当你所在项目不行了需要裁员的时候，如果正好和你熟悉的另一个项目需要人，可以直接过去。
6、平时多注意积累人脉，比如吃饭时候，公司团建时候，举办演讲活动时候，开大型公司会议时候等。
7、如果一个人负责的工作涉及多个项目或者本身一个人干了几个人的工作，那么裁员时候这个人一般都是可以留下的。
8、当公司大势所去的时候，不管是否留下了，都应该及时做准备，为自己寻找后路！最后，不管在哪里，都要在其位谋其政，努力做最好的自己！
三、公司裁员员工不走怎么办
不走就收他住宿费水电费。收到他自己走为止。
四、协商裁员不走公司后续怎么处理
1、先可以进行利用协商的方式来进行解决,如果解决不下来的话,那么可以利用报警的方式来进行处理;辞退的员工说明双方已经没有任何的劳动关系,必须要在规定的时候内离职。
2、对方不走的原因如果是工资发放不到位,领导可以处理一下,如果继续不离开公司,那么公司可以选择报警,就说扰乱秩序。
3、(一)用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开,用人单位可以报警;
4、(二)劳动者认为用人单位解除劳动关系的行为违法,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,但是赖在用人单位不走是违法的。
5、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳动仲裁失效无限延长的法律风险。
五、写辞职了被挽留不走该怎么表态
1、建议写一封辞职信（看个人情况，如果不必要就直接说），首先感谢公司及领导对你的信任与栽培，谈谈你在公司里一些积极方面的感受；
2、其次谈谈你为什么辞职，辞职原因千万不要说公司不好，而是找其他理由，比如你的家庭、你的职场目标等；
3、最后向公司表明态度，即便离开了公司，也不会讲公司机密泄露给其他人，甚至不会再找与公司业务有竞争性的工作（辞职之后你想怎么样都行），还有跟领导说在辞职之前的一段时间会全力配合交接，尽量不会给公司造成损失。不过既然要辞职了，一定记得这是没有退路的，如果还想留下来，不管有没有辞职的想法都不要跟同事或领导说，如果已经确定必须辞职，就大胆去说吧。
六、公司辞退员工的套路和应对方法
1、第一种劝退员工的套路：心理打击
2、领导经常找你谈话，说你工作能力不行、工作效率太低、学习能力差、同事之间不团结等等来对于你心理造成干扰和打击的一些话，目的就是让你自己能够主动的离职。应对方法：
3、首先公司要让员工走肯定是有理由的，比如员工的工作能力不行，或者公司自身问题需要裁员，但是为了不支付赔偿金采用这种手段来进行打击员工。
4、如果自身能力真的不行，相信你呆在公司也赚不到钱，如果真正的想赚钱，还需要找一家能够接受你的，好好的学习和锻炼自身的能力。如果想要获得经济补偿。就把领导的一切言论不要放在心里，他说他的，你每天正常做你的工作即可。不给赔偿金坚决不走。
5、第二种劝退员工的套路：逼迫降低工资待遇
6、第二种是第一种的升级版本，既然领导给你谈话让你自己主动离职，不愿意的情况下就会采用这种威逼的形式，来进行降低你的收入。造成更大的心理打击。比如调岗降薪、降低绩效、减少能够带来提成的工作、有加班费的公司不安排加班、甚至让你待岗等情况，目的就是为了降低你的收入，让你自行离职。应对方法：
7、公司使用第二种手段的时候已经涉及很多违反劳动法的行为了，比如调岗降薪、不正常安排工作等，都属于违反劳动法的行为。针对这种情况下，我们更应该坚定信心，不给赔偿坚决不走。但是我们也不能这么耗着，最终损失的是自己。也达到了公司的目的。调岗降薪是需要经过员工同意的，不同意的话公司违法，申请劳动仲裁可以获得双倍赔偿金。减少能够带来提成的工作。可以发书面通知，要求公司提供劳动合同中约定的工作。并且收集证据，比如同事每天安排20个有效客户电话，而给你安排3个，这就是证据。后期申请劳动仲裁有效的证据。公司采用这种威逼软禁的情况，我们自己要及时提出，表示拒绝
8、第三种劝退员工的套路：没事找茬，构成违反公司规章制度被开除
9、这种套路是公司最终的杀手锏了，在以上两种方法都没有把你自己主动离职的情况下，就会采用最后一种。有些不良的公司甚至去修改公司的规章制度，为你特定一些制度，比如每月你迟到3回算作严重违反公司规章制度，12点之前开始吃饭严重违法公司规章制度等。目的还是一样不用支付任何补偿金的情况下让你走。应对方法：
10、进入这个层面后就需要我们多了解一些劳动法的常识了，对于公司违反劳动法的情况下要求我们去做一些事情，我们要学会说NO；如果公司给予你开除通知书，那么恭喜你，妥妥的双倍赔偿金。公司规章制度是建立在劳动法和其它法律之下的，所以对于不合理的不合法的规章制度是无效的。并且入职的时候员工需要签署公司规章制度，如果没有签署，也是无效的
好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的公司裁员员工不走咋办呀和公司要裁员但是还没说怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！