无故被辞退不是赔偿两个月薪资，而是根据经济补偿标准的双倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿是根据劳动者在用人单位的工作年限决定，每工作满一年支付一个工资。
一、
无故被辞退赔偿两个月薪资吗
无故被辞退不是赔偿两个月薪资，无故辞退员工属于违法解除劳动关系，需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿乘以2。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、
被无故辞退去哪里投诉
被无故辞退去当地的工会进行投诉，工会认为用人单位的做法有违法律法规的，有权要求用人单位重新处理。
劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁，以保障自身的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；
劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
三、
辞退员工提前多久告知离职
辞退员工提前三十天告知离职。找法网提醒您，若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。