在深圳没签合同的赔偿方式是用人单位向劳动者支付双倍工资。若劳动者因工负伤，且未签订劳动合同，用人单位须向劳动者支付医疗费、陪护费、生活费等费用。
一、
在深圳没签合同怎么赔偿
深圳没签劳动合同的情况下，根据劳动合同法的相关规定，是需要对劳动者支付双倍工资的。劳动者可以根据相关法律规定要求用人单位支付，如果用人单位拒不支付的，可以向司法机关提起诉讼来解决相关争议，具体情况应当据实而定。
二、
没签劳动合同工伤赔偿多少
没签劳动合同工伤赔偿：
1.未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2.单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3.首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。
4.住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。
5.在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6.如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、
没签劳动合同受伤了怎么办
没签劳动合同受伤了的办法如下：
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定。找法网提醒您，用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。