大家好，今天来为大家解答经济补偿金年限如何计算公式这个问题的一些问题点，包括代通知金和经济补偿金也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
一、辞退十五年年以上员工补偿标准2023
2021年劳动法最新规定：在用人单位连续工作超过15年，距离退休年龄不超过5年的劳动者，用人单位不允许辞退！如果用人单位违反劳动法规定，企业需要承担违法责任，并被重度惩罚，列入企业不良信用单位记录里！现在很多企业不愿意承担相应的社会责任，在员工干了10年左右，就开始找油头开人，并让新人代替岗位，非常之垃圾，希望劳动监督部门可以根据实际修改劳动法，维护劳动者权益。
二、开除前的视同缴费年限怎么算
1、楼主您好，开除前的视同缴费年限怎么计算？即便自己被开除，那么只要是拥有视同缴费年限的个人，都是能够计算视同缴费年限的，视同缴费年限主要是针对于在1992年之前就参加工作的个人，他们的工作年限才能够被认定视同缴费年限。
2、视同缴费年限的认定方式，是根据你的工作年限来确定的。比如说你曾经在1992年之前就已经参加工作，那么这种情况就才可以被认定为视同缴费年限。认定是从缴费年限的条件，需要提供有效的个人档案，并且在个人档案中明确记载，你曾经在1992年之前工作过，那么这种情况下才可以被认定为是视同缴费年限。
3、所以说视同缴费年限对于我们个人来讲是非常重要的，因为视同缴费年限在认定的过程中首先是可以认定成为过渡性养老金的待遇，那么我们所能够获得的养老金普遍都是比较偏高的，所以说即便自己被开除了，但是在个人档案中的记载是不会抹去的，所以说依然可以被有效的认定。
三、2023年经济补偿金上限是多少
经济补偿金有上限，一是支付年限不超过12年，二是计算经济补偿金的劳动者本人工资不超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
四、辞退十年以上员工补偿标准2023
1、在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
2、经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算;工作年限不满六个月的，按照半个月计算;在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平资工作标准的三倍。
五、工作超过10年辞退员工补偿标准
工作超过了10年的员工非因员工自己的原因而被单位辞退的，可以向单位要求你所为该单位工作年数每年一个月工资的补偿。根据劳动法的有关规定，劳动者每工作一年被辞退可以得到一个月工资的补偿，六个月以上不满一年按照一年计算。
六、劳动法2023最新规定离职补偿最高限额
1、一、劳动法新规定离职补偿是如何规定的？
2、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
3、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
5、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
6、(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
7、(二)严重违反用人单位的规章制度的;
8、(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
9、(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
10、(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
11、第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
12、(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
13、(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
14、(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
15、第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
16、(一)依照企业破产法规定进行重整的;
17、(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
18、(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
19、裁减人员时,应当优先留用下列人员:
20、(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
21、(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
22、(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
23、用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
24、离职时，如果用人单位是按照《劳动法》所规定的裁员的，最多是要支付离职员工一个月的工资作为补偿，但如果是违反了《劳动法》规定而裁员的，就要根据相关规定的二倍进行补偿。
七、在公司干了十二年被辞退应该得怎样的补偿
1、要看解除的性质。一般按职工工作年限来补偿，一年一个月。若职工违纪的，一分钱没有。
2、如果劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知劳动者。
3、如果用人单位无正当理由辞退劳动者，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
关于经济补偿金年限如何计算公式到此分享完毕，希望能帮助到您。