大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下非全日制用工的劳动关系特点是什么的问题，以及和非全日制用工双方当事人什么约定的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！
一、劳动合同的排他性
1、前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
2、后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
3、为员工参加社会保险，是公司和员工的法定义务。除非员工已经参加了社会保险，公司应当为员工参保。从目前《社会保险法》的相关规定看，基本养老保险和基本医疗保险可以由非全日制劳动者自行参保，工伤保险应当由公司负责缴纳。
4、非全日制员工未在公司参加养老保险和基本医疗保险的原因多种多样，比如该员工已经参保、自行参保或者不愿意在公司参保等等，所以现在公司只为非全日制员工参加工伤保险是很普遍的。
二、全日制劳动合同和在编员工有什么区别
没有区别，根据劳动合同法的规定用人单位和劳动者就是以合同方式建立劳动关系的。双方的权利义务受劳动合同和相关劳动法律法规的调整和约束。待遇与其他员工是一样的。
1、依据用工方式的不同可分为全日制用工和非全日制用工，相应的劳动合同就是全日制劳动合同和非全日制劳动。
2、根据劳动合同法规定，所有境内的用人单位都必须与劳动者签订劳动合同，根据合同的内容可以确定是全日制还是非全日制，不存在所谓的正式劳动合同和非正式劳动合同的说明。
3、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。全日制劳动合同和兼职的小时工都属于劳动合同种类。
三、非全日制劳动合同工作时间
前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。
后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。
前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。
后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。
前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。
在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。
前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。
后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。
前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。
后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。
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