员工医疗期内能否解除劳动合同？原来我们一直误解了！
在当今社会，许多劳动者在工作中难免会遇到身体不适或患上职业病的情况。此时，他们往往需要请病假，进行医疗治疗。那么，在员工医疗期内，雇主能否解除劳动合同呢？本文将带您一探究竟。
一、员工医疗期的法律规定
根据中华人民共和国劳动法的规定，员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的，用人单位应当给予一定的医疗期。具体期限根据员工的实际工作年限和在用人单位的工作年限而定。
二、劳动合同解除的法律规定
中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同后，双方应当按照合同约定履行。但在特定条件下，劳动合同也可以依法解除。
三、员工医疗期内解除劳动合同的问题
在实际操作中，不少用人单位会在员工医疗期间单方面解除劳动合同。这种做法引起了不少争议。
1. 用人单位不得解除劳动合同的情形
根据中华人民共和国劳动法的规定，用人单位在以下情形下不得解除劳动合同：①从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；④女职工在孕期、产期、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形。
2. 用人单位解除劳动合同的限制
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同时应当遵守以下限制：①提出解除动议应当提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资；②在试用期内应当提前三日通知劳动者本人；③应当支付经济补偿金的情形包括用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的等。