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一、人力包合同叫什么
人力外包合同就是派遣合同，是跟派遣公司签了劳动合同的员工，然后到你公司工作。
二、个人劳务承包合同需要交社保么
按《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为劳动者缴纳社保费是用人单位的责任。签署劳务合同的双方，不具有用人单位和劳动者身份，故此，无须缴纳社保。
1、签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。
2、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。
3、如果双方之间是劳动关系的，用人单位则必须给劳动者购买社保，否则，用人单位的行为就属于违法的行为，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉，举报。
三、劳务外包是否要签订合同
1、劳务外包也必需签定合同，只是由用人单元与劳务派遣公司签定《劳务派遣用工合同》，而劳务派遣公司与所派遣的劳务人员签定《劳务合同》。
2、劳务人员无需与用人单元直接签定《劳务合同》。
四、公司和个人签订的外包劳务合同有效吗
1、劳务公司的好处就是规避后面劳动纠纷，工龄，经济补偿金等问题。
2、签订的劳务外包合同不具有法律上的效力，工人会被认定为你公司的员工。
3、发生纠纷后，方可先与之协商解决。协商不成可通过司法途径解决。
五、什么是劳务外包什么是劳务外包
1、劳务外包是指企业将自身的某些业务或职能外包给其他公司或个人，以降低成本、提高效率和灵活性的一种管理方式。
2、具体来说，劳务外包包括人力资源服务外包、财务会计服务外包、信息技术服务外包等。通过劳务外包，企业可以将非核心业务交给专业的外包公司处理，从而更加专注于自己的核心业务。
六、劳务外包公司与企业签订什么合同
劳务外包公司与企业签订的合同是劳务外包合同。
1.劳务外包合同是为了规范劳务外包关系，明确双方的权利和责任。
劳务外包公司提供劳务员工给企业使用，企业支付对应的劳务费用。
2.这种合同是为了让企业更加灵活地调整人力资源，减轻企业的用工压力，并能够根据需要快速调整员工数量。
3.合同内容通常包括劳务供应、费用结算、合作期限、服务标准等条款，以确保合作关系的公平和双方的权益。
七、劳务外包和劳务派遣哪个比较靠谱
1、劳务外包是直接包给第三方公司，要求比较高，而且待遇也不是太好，基本上都是公司赚钱。
2、劳务派遣一般都是由公司直接派遣到外地，福利待遇较好，而且还有额外补贴。
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