大家好，关于裁员是裁新员工还是老员工应该怎么赔偿很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于如果企业裁员应该如何赔偿员工呢的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
一、离退休五年内辞退员工赔偿标准
离退休不足5年的时候被辞退，是否补偿视具体情况而定：
1、用人单位无故辞退员工或者经济性裁员，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金；
2、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
二、中建三局裁员一般裁新员工吗
特别是还在试用期内的新员工,因为裁员无需补偿,成本比较低,同时一般来讲新员工的工作产出会较少,对公司了解相对也比较浅,这样子对公司的伤害也较小。
三、我在公司工作了一年四个月，公司辞退我需要赔偿多少钱
1、公司辞退员工，如果是经济裁员，需要提前一个月通知员工，并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员工都需要支付双倍的经济补偿。
2、非经济性裁员，辞退赔偿标准：《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（总结：1年≥年限≥6个月支付1个月工资，年限＜6个月的支付半个月工资）
4、如果相关的赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在劳动关系终止之日起一年内申请劳动仲裁。
四、国企老员工补偿标准
国有企业老员工的补偿标准根据国家相关规定来确定。一般来说，国家对于国有企业的企业改革和职工安置方案都有明确规定，企业需要按照这些规定进行安置和补偿。
在国有企业职工下岗、裁减或者企业改制的过程中，如果老员工无法被企业吸纳或者安置，那么根据国家相关规定，企业需要按照一定的标准进行补偿。具体补偿标准根据不同情况而有所不同，主要包括以下方面：
1.根据员工工龄和工资等级，给予一定比例的经济补偿金；
2.给予一定期限的生活保障和医疗保险等福利待遇；
3.根据企业情况，通过转岗、培训和再就业等措施，帮助老员工尽快重新就业。
需要注意的是，具体的补偿标准和流程可能因企业所在地区、企业性质、企业规模、员工工龄等因素而有所不同，因此具体的补偿政策和实施方案需要参考国家和企业的规定。
五、企业员工退休补偿标准
企业员工退休是没有经济补偿的，因为你已经是到了法定退休年龄了，可以领取养老金了。如果是企业裁员的话，被裁员工可以领取经济补偿金的。
六、公司裁员之前转移社保是否影响补偿金
转移社保不会影响裁员补偿金。社保是根据个人的缴纳情况来计算的，与公司裁员补偿金无直接关系。裁员补偿金是根据劳动法规定的标准来计算的，与社保转移无关。所以，即使在公司裁员之前转移了社保，也不会影响到裁员补偿金的发放。
七、公司裁员优先哪个部门
公司如果要裁员一般优先裁掉后勤部门的人员。后勤部门主要负责公司的后勤保障工作。不是直接为公司创造利润的部门。因此公司如果效益不好，会考虑到优化组合，把后勤部门进行合并，减掉一些人员，增加在职人员的工作量，以确保业务人员和技术人员为其公司创造效益。
好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。