申请误工费所需证明材料包括医疗机构出具的入院时间证明；收入状况证明等。因为误工费产生的争议，一般不适用劳动仲裁。因为误工费产生的纠纷属于民事纠纷，适用民事诉讼时效，诉讼期为三年。
一、
申请误工费所需证明材料
误工费证明需要的资料：
1.接受治疗时医疗机构出具的入院时间证明；
2.有固定收入的，需提供用人单位出具的工资支付凭证或工资条等收入证明；
3.无固定收入的，提供银行流水最近三年的收入。
二、
追讨误工费是否可以申请劳动仲裁
12364律师网提醒，申请劳动仲裁一般不可以要求误工费。劳动仲裁委员会受理争议的范围包括因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，但因误工费而产生的争议，并没有明确的规定在该范围之内。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
三、
误工费纠纷处理有时限吗
有的，误工费的诉讼期是三年。误工费赔偿属于民事纠纷，适用民事诉讼时效，一般民事诉讼时限为三年，从当事人知道权利被侵犯之日起计算。如果受害人向侵权者主张权利，则时效从最后一次主张权利之日起计算。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。