其实辞退员工工龄工资怎么算的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解事业单位的工龄工资怎么算的，因此呢，今天小编就来为大家分享辞退员工工龄工资怎么算的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！
一、开除人员工龄的规定
1、因为工龄规定主要是针对员工的福利和待遇方面做出的规定，并不涉及到开除，辞退等情况。
2、一般来说，员工被开除是因为他违反了公司的规定或者是表现不佳，而并不是根据工龄长短做出决定。
3、但是如果公司有明确规定，例如在员工工作满一定年限后享有更多的权益，那么可能有工龄规定。
4、需要注意的是，在一些国家或地区，公司必须有正当理由才能开除员工，否则可能会违反劳动法规。
二、因犯罪被开除工龄清零吗
《国务院关于处理国家机关工作人员退职、退休时计算工作年限的暂行规定》（1995年国秘字第245号命令）：工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。
三、职工被除名工龄如何计算
1、根据劳动部办公厅在1994年发布的劳办发[1994]376号文规定：由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。
2、按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。
3、所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。
四、辞退前的工龄能算视同缴费年限吗
1、辞退前工龄能否算视同缴费年限，取决于具体情况。一般来说，被辞退的员工的工龄能否计算，取决于该员工在辞退之前的工龄是否能够计算为连续工龄。
2、如果能计算为连续工龄，那么在养老保险制度实施之前的工龄可以视同为缴费年限。如果不能计算为工龄的年限，则不能计算为视同缴费年限。
五、辞退之前的工龄是否算视同缴费
可以算作视同的。劳动用工制度改革前的工龄，按国家现行政策规定，一般都作为视同缴纳养老保险年限，在退休时一并计算退休养老金基数的。所以，辞退前的工龄一般作为视同缴费年限的。
六、开除员工怎么赔偿工龄
员工被开除后，赔偿工龄的具体方式需要根据当地的劳动法规定和公司的内部规定来确定。一般情况下，员工被开除后，应当按照其实际工作年限和工资水平，支付相应的经济补偿金。具体的计算方法可能因地区和公司而异，但通常会按照员工工龄和月平均工资来计算。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业解除劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算方法是：员工在企业连续工作1年以上不满10年的，支付一个月工资；在企业连续工作10年以上不满20年的，支付一个月工资的1.5倍；在企业连续工作20年以上的，支付一个月工资的2倍。
此外，根据当地的法律法规和公司的内部规定，还可能会有其他形式的补偿，例如特别慰问金、就业支援金等。具体的赔偿方式需要根据当地的法律法规和公司的内部规定来确定。
需要注意的是，如果员工被开除是因为违反了公司的规定或者劳动合同中的条款，那么公司可能不需要支付经济补偿金或者只需要支付部分经济补偿金。如果您遇到了相关问题，建议您咨询专业律师以获取具体的法律建议。
七、除名工龄最新规定
1、由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。
2、按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。