工伤赔偿不需要解除劳动合同，一般发生工伤事故的，由用人单位提交工伤认定申请，若用人单位拒绝申请的，则劳动者可以自行申请，或者劳动者的近亲属代为申请等。
一、
工伤赔偿需要解除劳动合同吗
工伤赔偿不需要解除劳动合同，用人单位在处理工伤期间解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
二、
开除解除劳动合同还有工资吗
开除解除劳动合同还有工资。找法网提醒您，解除劳动合同，一次性付清劳动者工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
三、
工伤上班路上认定怎么赔偿
工伤上班路上认定的赔偿如下：
1.造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2.造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。
3.造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。